일하는 방식

대학내일에서 일을 시작해 볼까요?

당신은
어떤 사람인가요?

대학내일에 모인 인재는 뾰족함, 씩씩함, 솔직함, 따뜻함을 지녔습니다.
  • 뾰족함

    나만이 할 수 있는 일을
    열심히 합니다.
    어디서든 뾰족하게 티가 나죠.

  • 씩씩함

    변화를 즐겁게 받아들이고
    긍정적으로 상황을 돌파합니다.

  • 솔직함

    거짓이나 숨김 없이
    함께 일하고,
    소통하고, 평가합니다.

  • 따뜻함

    경험과 성과를 독점하지 않습니다.
    함께 이뤄낸 결과임을
    잊지 않습니다.

우리는
이렇게 일합니다

대학내일답게 생각하고, 대학내일답게 행동합니다.
  • 01고인 물이 되지 말자하던 것만 하지 않고, 하던 대로 하지 않습니다

  • 02시켜서 하는 건 숙제지 일이 아니다스스로 할 때 나도 회사도 더 잘됩니다

  • 03우리 월급은 우리가 번다급여는 회사가 주는 것이 아니라 내가 주는 것입니다

  • 04요즘 누가 라인을 타직급이 달라도 똑같이 존중하며 소통합니다

  • 05남 탓은 멋이 없다나를 높이기 위해 남을 낮추지 않습니다

  • 06일은 끝나도 동료는 영원히너와 나는 다르지만, 모인 우리는 남다릅니다

  • 0720대가 없으면 우리도 없다우리의 성장은 20대와 사회로부터 온 것입니다

일 잘하는 사람들이 열심히 일하는,
따뜻함을 잃지 않는 문화는

어떻게 만들어졌을까요?

  • 모두가
    회사의 주인입니다

    대학내일 운영제도

  • 사원주주 제도

    1년 이상 근무한 구성원에게
    대학내일 주주가 될
    권리 부여

  • 대표이사 선출 제도

    3년마다 직원 투표로
    대표이사 선출

  • 평가 제도

    고과 제도 없이 스스로 자기진단평가 실시
    모든 직원이 회사 일자리 만족도 평가 및 리더 평가 참여

  • 책임생산·성과분배 제도

    각 구성원은 본인의 책임을 다 해야 하며
    책임을 다한 바에 따라 공정히 수익 분배

  • 소통·참여 제도

    수평적인 소통을 지향하며, 사각지대를 없애기 위해 직원평의회, 대학내일에 보내는 편지 제도 운영
    경영진/팀장회의록 전사 공개 등을 통해 모든 정보를 공유

따뜻함은
여유로부터 나옵니다

대학내일 복지제도

  • 일과 삶의
    균형

    대체 휴무제, 유급 안식월 휴가 (3년. 8년), 10년 근속 휴가, 생일 반차, 월 1회 패밀리데이
    식비/교통비, 경조사비, 건강검진 지원
    청년내일채움공제, 중소기업 소득세 감면 제도 참여

  • 교육제도

    사내 교육 프로그램 및 스터디 운영
    학자금 및 자격증 취득비 지원
    교육 및 개인 복지 포인트 연간 50만원 지원
    도서 구입비 지원 및 사내 도서관 운영

  • 사내 네트워킹

    자율 회식, 자율 워크숍 운영
    사내 동호회 지원
    마카롱 메시지 제도 운영

자, 이제 대학내일과 함께 일할 준비가 되었나요?

대학내일 인재채용
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